娘のひとことから考える

　下の娘は社会人１年生。話を聞いている限り、会社では大切に扱われているようで、本人もそれには感謝しているようですが、やはり１年目というのは苦労も多いようです。

　その娘がこんなことを言いました。

女の人で、女の人はみんな働きたいと思っている、と思っている人がいちばんうっとうしい。

　女性の中には、会社に勤めて収入を得ることや、そこで出世して責任の重い仕事を担うことにはそれほど関心がなく、結婚して家庭に入り家事や育児に力を注ぎたいという人もいます。女性がみんな同じ考えではないのに、性別だけで一括りにしてしまう。

そして、娘はこうも言います。

「男性は家庭や育児には関心がなく、金銭欲と出世欲の中で働いている、という前提で話が進む。女性も同じように働くべきだ、という価値観を押し付けているのではないか」と。

　おそらく娘の中にも、会社でバリバリ働いて認められたいと思う自分と、仕事からは距離を置いて自分が将来もつであろう家族の中に幸福を見出したいという自分が同居しているのでしょう。「あなたはどちら派？」といわれてそんな単純に答えられるものでもありません。

　私の見立てですが、会社というのは「地位」や「収入」という資源を配分することによって、人を自らの意思に従わせる仕組みだと思うのです。会社なんて無機物ですから「意思」がある訳ではないのですが、どうもそういう「意思」を持った運動体のように見える。そしてその意思の多くは自らの「拡大」という動機から生まれているように見えるのです。そのような運動体が機能するには、雇用される人が地位や収入を求めているという前提がある。その構造から外れる人には息苦しい世界になるのは無理もありません。

　ただ、娘が言うように、まだ女性には地位や収入に無関心な生き方というオプションが残されています。結婚や出産を機に会社を辞めて家庭に入る女性は、以前よりは少なくはなったものの、珍しいことではありません。私の妻のように非正規雇用で働くという選択もあります。会社の中にいたとしても、何かの役職に就くわけでもなく、たぶんお給料もそんなにもらっていないのだろうけれど存在感を放つ人って少なからずいますが、男性よりも女性の方がそういう方が多いように思うのです。

　だけど、男性にはそのオプションはない。法的・制度的にはともかく、妻の出産を機に会社を辞めて家事と育児に専念するという選択をすることはかなり勇気がいりますし、その後も大変な苦労をします。「女性初の管理職」になった方が苦労してきたことよりも、もっと苦労するのではないかと思うのです。

　「女性の働く権利」は大切だと思うのです。だけど、その価値観を女性だからというだけで押し付けられたり、男性が働くのは当たり前という前提で女性にもその権利を与えよという文脈で、暗に男性の価値観を拘束するのもどうかと思うのです。